İş yerinin rezilliği ve avukatlık durum

[t2]

Cezaevi böyle adamlarla dolu.  Bir anlık zevk için ceza almaya değer mi? hem sabıkalı oldun mu artık başka işe girerken de sorun olur. sabıkalı adam bir başka olur. güvenilmez. ağzınla kuş tutsan...

[demircan]

Cezaevi böyle adamlarla dolu.  Bir anlık zevk için ceza almaya değer mi? hem sabıkalı oldun mu artık başka işe girerken de sorun olur. sabıkalı adam bir başka olur. güvenilmez. ağzınla kuş tutsan...

inceldiği yerden kopsun be usta ... anasını satım zaten kafam bozuk patlamaya hazır bomba gibiyim batsın bu dünya ....

[diot]

Yok kanun önünde suçlu düşmeye gerek yok. Bi anlık öfke ile işyerini basıp darp yaparsın senelerce yatarsın. Bu tür insanların dini imanı para olduğundan en iyi cevap para ile olur şikayet edin sgk bassın  öttürüyorlar adamı. minimum ceza bürüt  asgari ücretin 10 katından başlıyor.
10 kişi yakaladılar diyelim 10 x 11000 tl artı calıştıkları siortapirimlerini ceası ve faiziyle alılar.

[t2]

amaç parayı kurtarmak ise patrona durum iletilir.
şuşu durumların için seni şikayet edecem. hava parası istiyorum yoksa  şu kadar ceza alırsın. inanmazsan sor denir.

patron kızıp elinden geleni ardına koma dedikten sonra şikayete gidilir.
mesaj birleştirme:: 05 Eylül 2014, 15:45:56
Tabi burada fazla mesaiye kalan arkadaşın gerçekten mesai yaptığı, normal mesaiyi savsaklamadığı %100 dürüst çalışan olduğunu varsaymaktayız.

[EGE]

Bütün bu işlerin sebebi çalışan insanların haklarını bilmemesinden kaynaklı .
Ben çalışayım ,mesai kalayım izine çıkmayayım ee sonra da senin ile çalışamayacağız denilince işe gitmeyelim evde oturalım  olur mu böyle bir şey.

Çalışacak olan arkadaşların haklarının ne olduğunu kesinlikle bilmeleri gerek eskiden kimse bilemiyordu ancak şimdi internet var sor  cevapları al .

Özellikle bir şeyin çok iyi bilinmesini isterim Devlet hep çalışanın yanındadır nasıl mı  elinde belgen olursa  tabiki de

Bir iş yerini Maliye ye  ve SGK ya elinde belgeler ile dilekçe eşliğinde  şikayet edersen  o işyerinin vay haline hallaç pamuğu gibi dağıtırlar  ve bu sefer o iş yeri size anlaşma ve uzlaşma teklif eder.

Hak aramaanın kaba kuvvet ile yapılması doğru bir şey değildir  yapılırsa %100 haksız duruma düşersiniz .

[trinity]

Bir çalışanın elinde nasıl belge olabilir ki? iş sözleşmesi yapıyorlar bir kopyasını bile sana vermiyorlar. her tarafa 10 tane imza attırıyorlar. Beğenmezsen çalışma diyorlar, mecbur imzalıyorsun.

[Andromeda]

Sigortası devam ediyor mu.. kapatıldı ise ne zaman kapatıldı.?

[Saruman]

En son temmuz ayı sigortası yatmış ( internet dökümü böyle söylüyor ) , bir kaç avukatla görüştük, kimse yanaşmıyor, alacağı zaten 1500 - 2000 TL diye düşünüyorlar, oysa ki işin içine girilse ne entrikalar çıkacak.

Maliye baskın yaptığında kaçak çalıştırılan yabancı uyruklu işçileri ve sigortasız çalıştırdıkları emekli işçileri arka kapıdan kaçırıyorlarmış, maliye gidince işçiler geri dönüyor ve çalışmaya devam ediyorlarmış.

Müdür arkadaşıma işten kendi rızasıyla ayrıldığına dair zorla dilekçe imzalatmaya çalışmış. Bu gibi kişileri maliye ile değil keleşle ıslah etmeli.

Pazartesi gününe kadar karşı tebliğ  göndermediği takdirde 3 iş günü içinde işçi sözleşmesi iptal olacak ve tazminat talep edilemeyecek.

Bugün biraz noterle görüştük de,  bir çok karaktersiz iş verenin yaptığı bir şeymiş , yani bu bir taktikmiş, lafla işten çıkarıp devamsızlık yaptırma taktiğiymiş.

[EGE]

Bir çalışanın elinde nasıl belge olabilir ki? iş sözleşmesi yapıyorlar bir kopyasını bile sana vermiyorlar. her tarafa 10 tane imza attırıyorlar. Beğenmezsen çalışma diyorlar, mecbur imzalıyorsun.

Mecburen diye bir şey söylenirse kabullenmenin sonuçları aynen hüsran olur buda kader değildir.
İşe girdiğinde  de sigorta yapılması zorunludur ve sigortası yapılır bu bir belgedir  aldığı maaşı da imza karşılığında ödenir buda bir belgedir ayrıca izin defteri de vardır ve firmada bunlar  kayıtlıdır  kayıt yoksa zaten suçtur.

mesaj birleştirme:: 05 Eylül 2014, 19:52:13

En son temmuz ayı sigortası yatmış ( internet dökümü böyle söylüyor ) , bir kaç avukatla görüştük, kimse yanaşmıyor, alacağı zaten 1500 - 2000 TL diye düşünüyorlar, oysa ki işin içine girilse ne entrikalar çıkacak.

Maliye baskın yaptığında kaçak çalıştırılan yabancı uyruklu işçileri ve sigortasız çalıştırdıkları emekli işçileri arka kapıdan kaçırıyorlarmış, maliye gidince işçiler geri dönüyor ve çalışmaya devam ediyorlarmış.

Müdür arkadaşıma işten kendi rızasıyla ayrıldığına dair zorla dilekçe imzalatmaya çalışmış. Bu gibi kişileri maliye ile değil keleşle ıslah etmeli.

Pazartesi gününe kadar karşı tebliğ  göndermediği takdirde 3 iş günü içinde işçi sözleşmesi iptal olacak ve tazminat talep edilemeyecek.

Bugün biraz noterle görüştük de,  bir çok karaktersiz iş verenin yaptığı bir şeymiş , yani bu bir taktikmiş, lafla işten çıkarıp devamsızlık yaptırma taktiğiymiş.

Evet maalesef  avukatlar  miktar az oldu mu  ilgilenmezler ,
Şikayet dilekçesinin nasıl yazıldığı ve kimlere yazıldığı çok önemlidir  Maliye İl Genel Md yazılan yazının aynısı Maliye Bakanlığına da gönderilmesi gerekir ayrıca SGK İl Bölge Md  SGKkaçak işçilerin baskında arka kapıdan tahliye edildiği de belirtilirse  kesin netice alınır.
Keleş vs vs çözüm olmadığını sizler de biliyorsunuz  yapılan haksızlıklardan dolayı yüksek sesle kendinizi ifade ediyorsunuz.
İşten çıkarılan kişinin kesinlikle çıktığı gün veya ertesi gün  hemen noterden iş yerine tebligat  yollanması gerekir.


İŞ SÖZLEŞMESİ GEÇERSİZ SEBEPLE FESHEDİLEN İŞÇİNİN HAKLARI  [Alıntıdır]

4857 sayılı İş Kanununun 18 inci maddesine göre, otuz veya daha fazla işçi çalıştıran iş yerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, iş yerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.
Aksi halde işçi, iş sözleşmesinin fesih bildirim tarihinden itibaren 1 ay içerisinde iş mahkemesinde dava açarak işe iade isteyebilir. Bu dava sonunda işçinin işe başlaması yönünde karar verilirse kararın tebliğ tarihinde itibaren 10 iş günü içinde işe başlamak için iş yerine müracaat etmek zorundadır. Aksi durumda, işverence yapılan fesih işlemi geçerli hale gelir.
İşverenin başvurudan itibaren işçiyi işe başlatmak üzere bir aylık süresi vardır. Bu süre içerisinde işe başlattığı takdirde, işveren fesih tarihinden itibaren işçiyi çalıştırmadığı en çok "dört aylık süreye ilişkin ücret" ve diğer haklarını, eğer ödemişse kıdem ve ihbar tazminatından mahsup ederek ödemekle yükümlüdür.
Ancak Kanun işverene, geçersiz sayılan feshe rağmen, işçiyi işe başlatmama hakkı da vermektedir. Bu takdirde işveren, işçiye geriye doğru dört aya kadar olan ücretinin yanı sıra, ayrıca mahkemece belirlenen 4-8 ay arası "işe başlatmama tazminatını" da ödemekle yükümlü olur. İşveren işçiyi işe başlatmadığı takdirde de, fesih tarihinden itibaren dört aylık süre işçilikte geçen süre olarak kabul edilmektedir. Bu konuda işverenin işçiyi işe başlatıp başlatmamasının bir önemi yoktur. Söz konusu süre işçilikte geçmiş süre olarak kabul edildiği için, bu süreye ilişkin SSK prim belgelerinin verilmesi ve buna ilişkin primlerin ödenmesi de gerekmektedir.

İşçinin iş sözleşmesi geçerli sebep olmaksızın feshedilmiş olsa dahi iş yerinde çalışan toplam işçi sayısı 30'dan az ise, işçi en az 6 aylık hizmet süresine sahip değilse ve süresi belirsiz iş sözleşmesi ile çalışmıyorsa işe iade davası açamaz. O zaman işçi, geçerli olmayan bir sebeple iş sözleşmesinin feshedildiği iddiası ile öncelikle ya iş yerinin bulunduğu ildeki Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne müracaat ederek yasal haklarının ödenmesi için şikayet dilekçesi verebilir ya da iş mahkemesine dava açarak yasal haklarını isteyebilir.
Peki, işe iade davası açma hakkı bulunmayan işçilerin iş sözleşmeleri geçerli sebep olmaksızın feshedilmiş ise hangi haklarını talep edebilir?

İşçinin iş yerindeki toplam hizmet süresi 6 aydan az ise 2 haftalık, 6 ay ile 1,5 yıl arasında ise 4 haftalık, 1,5 yıl ile 3 yıl arasında ise 6 haftalık, 3 yıldan fazla ise 8 haftalık ihbar önel sürelerini işveren kullandırmadan iş sözleşmesini sona erdirmiş se, bu sürelere tekabül eden ücretin ihbar tazminatı olarak ödenmesi gerekir. Ayrıca işçi iş yerindeki toplam hizmet süresi 1 yıl ya da daha fazla ise işverenden kıdem tazminatının ödenmesini isteyebilir.
İşverenden ödenmeyen ücret, fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil çalışması ücreti, hafta tatili çalışması ücreti ve kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ilişkin ücretlerini ödenmesini isteyebilir.
İşverenden kıdem ve ihbar tazminatını 10 yıl olan zaman aşımı süresini geçirmeden istemelidir.
Ücret, fazla çalışma ücreti, hafta tatili çalışması ücreti ve ulusal bayram ve genel tatil çalışması ücretini ise zaman aşımı süresi olan 5 yıl içerisinde istemelidir.
İş yerinde çalışırken işveren işçinin yıllık izinlerini kanuna uygun olarak kullandırmalı ve bu süreye ilişkin ücretini de ödemelidir.
İşçinin yıllık ücretli iznini kullanmayarak parasını isteme gibi bir yasal hakkı bulunmamaktadır.
İşveren yasal hükümlere rağmen işçinin yıllık ücretli iznini kullandırmadan iş sözleşmesini feshederse kullandırılmayan yıllık izin sürelerine tekabül eden ücreti son brüt ücretine göre hesaplayarak ödemesi gerekir. İşçi iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıl içerisinde kullandırılmayan yıllık izin sürelerine tekabül eden ücreti talep edebilir. Bu süre aşıldıktan sonra istenilmesi halinde, işveren zaman aşımı defini ileri sürerek kullandırılmayan yıllık izin süresi ücretini ödemeyebilir.

[Andromeda]

1500-2000 tl alınabilecekse bu paranın bir kısmını avukat alabilir dava sonunda, hiç almamaktansa gerekirse paranın çoğunu avukata verir yine dava ederim..!bu şekilde  yazılı bir anlaşma yapılabilir  avukatla..

[t2]

Avukat önce hoşgeldin parası olan 1000 ila 2000 TLyi talep edecek, sonra konuşmaya başlayacaktır. Tazminat vs aldığınız tüm paralar onun hesaba yatacak, çok masraf yaptım deyip bir kısmının daha üzerine yatacaktir. Avukat budur, böyle çalışır.

[engerex]

 Arkadaşın baskasının taşıdığı lafla ise gitmedi ise zaten hata yapmış.
Belge bir şekilde bulunur. Gunluk kaç saat çalışıyor? Aylık fazladan kaç saat mesai yapıyor? Mesajların parasını nasıl alıyor?
İşçi her zaman masum değil. İki taraftan da bakmak gerekli.

[Saruman]

Arkadaşın baskasının taşıdığı lafla ise gitmedi ise zaten hata yapmış.
Belge bir şekilde bulunur. Gunluk kaç saat çalışıyor? Aylık fazladan kaç saat mesai yapıyor? Mesajların parasını nasıl alıyor?
İşçi her zaman masum değil. İki taraftan da bakmak gerekli.

Hocam konuyu iyi takip edemediniz sanırım, detayların tamamını yukarıda yazdım, bir ara haftada 15 saatten fazla mesai yapıyordu. Başkasından duyma yok, sonradan doğrusunu aktardım, iş veren kendisi gelme demiş, mesailerin parası ayrıca aylık olarak yatıyordu, çalışma saatini sabah 08:00 akşam 22:00'dan siz hesaplayın.Ortada kafaya göre işe gitmeme durumu yok. İş veren gelme kardeşim demiş olay bundan ibaret.

Burada yapılan en büyük hata ve hepimize ders olan şudur " Bir iş veren senden sözlü olarak işten ayrılmanı talep ediyorsa aynı gün iş verenden tazminatını talep edeceksin, eğer ki yanaşmıyorsa en fazla  1 iş günü içerisinde noter tasdikli tebligatı iş yerine göndereceksin. İster işe git ister gitme. Olaylar 1-2 iş günü içerisinde senin tarafından yönlendirilmezse hak iddia edemez konuma geliyorsun."  Hepimizin kulağına küpe olsun.

Parasında değiliz , elde edilen tüm parayı avukata aktarmayı düşünüyoruz, burada amaç çakal geçinen iş verene haddini bildirmek.
Maliye ve SGK'ya pazartesi günü iş yeri ihbar edilecek,

- Sağlıksız çalışma koşulları,
- işçiye danışmadan işçinin çalışma konumunun değiştirilmesi ( iş hukukuna göre tazminat hakkı doğuruyor ),
- Mesai saatlerinin iş verenin kafasına göre plansızca düzenlenmesi ve mesaiden en erken 1 gün içinde işçiye bildirilmesi,
- İş verenin ahlaksız tutumu
- İş yerinde yabancı uyruklu ve çalışma izni olmayan kişilerin çalıştırılması
- İş yerinde sigortası ödenmeden emekli işçi çalıştırmak ( devlete sosyal güvenlik destek primi vs de ödenmiyor )

[Kabil ATICI]

Birde şöyle bakalım siz işverene cezalandıralım derken bundan asıl kimler zarar görecek? İşveren mi? Orada çalışanlar mı?

Siz ne görüyorsunuz bilemiyorum, ben çalışanların daha fazla zarar göreceğini düşünüyorum.
Çünkü belirttiğiniz çalışma koşullarında çalışmayı kabul eden insanların fazla seçme şansları olmadığını düşünüyorum.

[Andromeda]

Yanlış bir bakış açısı...emekli zaten azda olsa maaş alıyor ve çalışmak isteyen başkasının yerini dolduruyor, tabii bu arada devlet emekliye iyi bir maaş vermeli ihtiyacı olmasa çalışmaz zaten..ama kaçak çalışmasını gerektirmez..
yabancı uyruklu kaçak çalışarak ,iş bulup yasalara uygun çalışmak isteyenlerin önünü kesiyor..
bunları şikayet edip etmemek ilgili kişiye kalmış birşey..ama şikayet etmek yanlış  değil..